Gratyfikant GT - system kadrowo - płacowy

[Insert - Gratyfikant GT]

netto: 1150,00zł
brutto: 1403,00zł netto: 982,79zł
brutto: 1199,00zł

Gratyfikant GT - system kadrowo - płacowy

Program Gratyfikant GT firmy Insert jest nowoczesnym systemem kadrowo-płacowym, następcą programów Gratyfikant, Gratyfikant 2 i Gratyfikant 3. Program polecamy osobom, które w małych i średnich firmach zajmują się sprawami kadrowo-płacowymi, a także biurom rachunkowym.

Gratyfikant GT posiada wiele rozbudowanych funkcji przydatnych w dziale kadr i płac. Umożliwia prowadzenie ewidencji osobowej w firmie, wystawianie różnego rodzaju umów, ewidencjonowanie wypłat, ponadto obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ułatwia wystawianie deklaracji skarbowych (m.in.: PIT-4, PIT-8A, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37) oraz ZUS (m.in.: RCA, RZA, RSA, DRA). System dostosowany jest do obowiązujących przepisów. Gratyfikant GT współpracuje z programem Płatnik.

Gratyfikant GT jest najnowszym składnikiem systemu InsERT GT, zintegrowany został z programami księgowymi tej linii - księgą przychodów i rozchodów - Rachmistrzem GT i systemem finansowo-księgowym - Rewizorem GT. Możliwe jest przeniesienie do niego danych zgromadzonych w Gratyfikancie 3 oraz mikroGratyfikancie GT, a także w systemie Płatnik.

Najważniejsze możliwości programu:

unikalny i elastyczny model wynagrodzeń, dający bardzo duże możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników;
rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i wiele innych);
ewidencja umów o pracę z bardzo elastycznym mechanizmem tworzenia zaawansowanych systemów wynagrodzeń (wiele definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne składniki płacowe);
planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych;
ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty uzyskania przychodów); definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych;
rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. co 3 miesiące);
ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i wiele innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje);
rozbudowane składniki płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki parametryczne, składniki definiowalne, składniki automatyczne, duże możliwości parametryzacji);
definicje list płac i zestawów płacowych, ułatwiające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń; rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń i potrąceń w dowolnej liście płac; rozbudowany analizator wypłat;
naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-8A, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37); generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS.

Szczegółowy opis najważniejszych funkcji programu Gratyfikant GT:
Ogólne

unikalny i elastyczny model wynagrodzeń, dający bardzo duże możliwości w zakresie tworzenia, zarządzania i naliczania wynagrodzeń dla pracowników;
łatwe ustawianie i przełączanie kontekstu pracy większości modułów - wybór pomiędzy wszystkimi pracownikami, precyzyjnie zdefiniowaną grupą lub wybranym pracownikiem;
strona główna programu prezentująca oprócz sumarycznego podliczenia miesiąca pomocne komunikaty o zaległych i niewykonanych czynnościach;
nowoczesny interfejs programu nastawiony przede wszystkim na wygodę pracy użytkownika;
system przeznaczony do samodzielnej obsługi kadr i płac, jak i przystosowany do pracy w biurach rachunkowych.

Kadry

rozbudowana ewidencja pracowników (badania lekarskie, kursy bhp, nagrody, kary, historia zatrudnienia, podział na grupy, przypisywanie cech, zdjęcia pracownika i wiele innych);
biblioteka dokumentów pracownika (obrazy dokumentów tworzonych w programie oraz import dokumentów zewnętrznych);
ewidencja notatek o pracowniku oraz raportowanie o podstawowych operacjach wykonywanych na danych osobowych pracownika (kto, kiedy i co robił);
ewidencja umów o pracę z bardzo elastycznym mechanizmem tworzenia zaawansowanych systemów wynagrodzeń (wiele definicji wypłat w jednej umowie, globalne lub indywidualne składniki płacowe);
planowanie czasu pracy pracownika w umowach o pracę (zmiany kalendarza pracy w czasie trwania umowy, określanie wyjątków), wydruki kalendarzy miesięcznych i rocznych;
ewidencja umów zleceń, o dzieło oraz kontraktów menedżerskich (m.in. kwotowe koszty uzyskania przychodów);
definiowanie elastycznych harmonogramów wypłacania rachunków dla umów cywilnoprawnych;
ewidencja treści (do wydruku) umów o pracę, cywilnoprawnych, rachunków i innych dokumentów kadrowych.

Karta pracy

rejestracja faktycznego czasu pracy pracownika (nadgodziny, godziny nocne, godziny absencji, rozliczanie miesięczne lub okresowe, np. co 3 miesiące);
ewidencja nieobecności w pracy (absencje chorobowe, urlopowe i wiele innych) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych (wybrane absencje);
ewidencja ekwiwalentów za urlop;
ewidencja akordów i prowizji (stawki liniowe i progresywne) dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych;
ewidencja dowolnych naliczeń i potrąceń rozliczanych zbiorczo w wypłatach.

Płace

rozbudowane składniki płacowe (naliczenia, potrącenia, składniki parametryczne, składniki definiowalne, składniki automatyczne, duże możliwości parametryzacji);
definicje list płac i zestawów płacowych, ułatwiające i automatyzujące naliczanie comiesięcznych wynagrodzeń;
naliczanie wypłat na podstawie definicji w umowie lub definicji globalnych (ewidencji składników płacowych);
rozliczanie ewidencji czasu pracy, akordów, prowizji, naliczeń i potrąceń w dowolnej liście płac;
rozbudowany analizator wypłat;
ewidencja rachunków do umów cywilnoprawnych, rachunki dopisywane ręcznie lub generowane zbiorczo na podstawie harmonogramów;
rozliczanie akordów, prowizji oraz wybranych nieobecności w rachunkach do umów cywilnoprawnych;
drukowanie i ewidencjonowanie przelewów z tytułu wynagrodzeń dla pracowników oraz dla instytucji (urzędów skarbowych i innych instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi pracowników).

Inne

ewidencja instytucji (urzędów skarbowych, oddziałów ZUS oraz innych instytucji powiązanych ze składnikami płacowymi);
ewidencja wspólników i właścicieli umożliwiająca naliczanie składek ubezpieczeniowych oraz dopisywanie informacji o świadczeniach i przerwach (dla deklaracji RSA);
naliczanie i drukowanie deklaracji skarbowych (PIT-4, PIT-8A, PIT-11/8B, PIT-36, PIT-36L, PIT-37);
generowanie danych do deklaracji zgłoszeniowych (ZUA, ZZA, ZWA, ZCZA, ZCNA) i rozliczeniowych ZUS (RCA, RZA, RSA, DRA);
współpraca z programem Płatnik;
ewidencja i rozliczanie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Wymagania systemowe Gratyfikanta GT:

komputer z procesorem Pentium II 350 MHz (lub lepszym),
64 MB pamięci RAM (lub więcej),
system operacyjny Microsoft Windows 98SE, Me, NT 4.0, 2000, XP (lub nowszy),
Microsoft Internet Explorer 6.0 (dostarczany na instalacyjnej płycie CD),
około 350 MB wolnego miejsca na dysku twardym (200 MB dla instalacji sieciowej),
dowolny napęd CD-ROM,
karta graficzna pracująca w rozdzielczości 800 na 600 punktów lub wyższej,
system obsługi baz danych Microsoft SQL Server 2000 - w pakiecie znajduje się bezpłatna wersja MSDE (Microsoft SQL Server 2000 Desktop Engine) optymalizowana do pracy na maksymalnie pięciu stanowiskach jednocześnie (w wypadku pracy na większej niż 5 liczbie stanowisk może zajść potrzeba zakupu pełnej wersji Microsoft SQL Server 2000),
dowolna drukarka pracująca w środowisku Windows (do realizacji wydruków),
dowolne oprogramowanie sieciowe pracujące w środowisku Windows (do pracy sieciowej).

Opis zmian w programie Gratfikant GT wersja 1.08 SP1:

Poprawiono przeliczanie zapisów wynikających z rozrachunków walutowych podczas przenoszenia bilansu zamknięcia jako bilans otwarcia.
Rozszerzono ilość miejsca na wprowadzanie referencji do bibliotek w parametrach skryptów.
Poprawiono działanie skryptów do wyliczania składników płacowych zdefiniowanych za pomocą VB.NET.
Poprawiono działanie atrybutu ZakupVatId w obiekcie Towar, które objawiało się wystąpieniem błędu zarówno przy próbie odczytu, jak i zapisu wartości tego atrybutu.
Poprawiono wyliczanie wartości ubezpieczeń emerytalnych dla I-go i II-go filaru w rachunkach do umów cywilnoprawnych w programie mikroGratyfikant GT.
Poprawiono Import z plików XML zawierających listy płac z wypłatami gotówkowymi.
Poprawiono działanie skrótu CTRL+P w module Ewidencja czasu pracy.
Poprawiono zapisywanie umów o pracę. Program nie pozwalał zapisać umowy, gdy nie było do niej przypisanej żadnej definicji wypłaty.
Zmieniono opis pola Składki ZUS wypłacane przez na Zasiłki wypłacane przez w parametrach oraz kreatorze wdrożeniowym Gratyfikanta GT.
Poprawiono działanie mechanizmu wydruków RTF, które skutkowało tym, że nie działał "tag" oznaczający pełną nazwę podmiotu.
Poprawiono wyliczanie podstawy ubezpieczeń emerytalno-rentowych (dla rachunków i wypłat) w przypadku przekroczenia rocznego limitu naliczania składek.
Poprawiono działanie wydruków ze wstawianą treścią w systemach Windows 98/ME.
Poprawiono obsługę notatek pracowników (w programie mikroGratyfikant GT) oraz kontrahentów.
Poprawiono ustawianie daty przekazania składek ZUS i daty zaliczki na podatek w szablonie listy płac Z mikroGratyfikanta tworzonej podczas migracji danych z mikroGratyfikanta do Gratyfikanta GT.
Poprawiono wyliczanie nadgodzin "do rozliczenia".
Poprawiono opis pola Rozliczenie w module Ewidencja czasu pracy dla ewidencji rozliczonej wypłatą.
Poprawiono błąd zapisu do bazy danych naliczenia z dokumentów zgłoszeniowych występujący po usunięciu deklaracji zgłoszeniowej z dokonanego naliczenia.
Zmodyfikowano mechanizm wyznaczania nazw składników płacowych przenoszonych z Gratyfikanta 3 do Gratyfikanta GT w celu zapewnienia większej ich unikalności.
Poprawiono podgląd dokumentów z wykorzystaniem klawisza F9.
Poprawiono problemy z modułem Naklejki, wynikające z nieprawidłowej płyty instalacyjnej Gratyfikanta GT (wymagana jest pełna instalacja ulepszenia 1.08 SP1, a nie tylko wgranie poprawki).
Poprawiono problem niedrukowania nazwy pełnej/nazwiska płatnika na deklaracji PIT-4 w Windows 98.
Poprawiono błąd w bloku XI deklaracji DRA występujący w przypadku, gdy blok nie powinien zostać wypełniony.
Poprawiono naliczanie składek ZUS płatnych przez budżet (przy urlopie wychowawczym i macierzyńskim).
Poprawiono nieprawidłowo wyświetlane w analizatorze wypłaty ilości dni, służące do określania wynagrodzenia urlopowego w przypadku, gdy umowa obowiązywała od połowy miesiąca, a pracownik przebywał na urlopie wychowawczym.
Poprawiono działanie edycji wartości składników na wypłacie (uwzględnianie parametrów składnika przy naliczaniu podstaw ZUS i kwoty do chorobowego).
Zaimplementowano możliwość ręcznego dodawania do wypłaty składników automatycznych, np. wynagrodzenia chorobowego, zasiłków, ekwiwalentu za urlop.
Poprawiono pokazywanie podstawy do chorobowego w analizatorze wypłaty. Wcześniej była wyświetlana nieprawidłowa wartość.
Poprawiono liczenie wynagrodzenia urlopowego. Podstawa z bieżącego miesiąca była wcześniej podawana z czterema miejscami po przecinku (a powinna być zaokrąglana do dwóch miejsc po przecinku), a także wyliczane wartości były nieprawidłowe.
Usunięto z listy "tagów" element Podmiot | Nazwa (wykorzystywany w dokumentach z wstawianą treścią).
Poprawiono mechanizm wystawiania wypłaty głównej - w pewnych sytuacjach nie można było wystawić jej ponownie.
Usprawniono obsługę Kwoty do chorobowego na zakładce Inne wystawionej wypłaty.
Zaktualizowano parametry płacowe.
Poprawiono problem niedrukowania pełnej nazwy podmiotu na deklaracjach PIT-4, PIT-8/PIT-11 w sytuacji, gdy podmiot jest osobą fizyczną i nie wypełniono daty urodzenia płatnika, dla którego wystawiana jest deklaracja.
Poprawiono generowanie dat zaliczek i przekazywania składek w listach płac.
Poprawiono błąd uniemożliwiający wpisywanie kodów świadczeń innych, niż domyślne dla absencji niechorobowych.
Poprawiono usuwanie wyjątków czasu pracy dla pracownika.
Poprawiono problem sortowania na wydrukach. Lista płac pełna, Odcinki wypłat, Wynagrodzenia z okresu wg pracowników - obecnie są sortowane kolejno po nazwisku, imieniu oraz drugim imieniu pracownika. Wypłaty pracownika w okresie są sortowane po miesiącu listy płac. Zbiorcze zestawienie list płac jest sortowane po miesiącu listy płac i dacie wypłaty lub po dacie wypłaty i miesiącu listy płac w zależności, jakie kryterium selekcji wybrał użytkownik.
Dodano dodatkowe zabezpieczenie przed przypadkowym uruchomieniem Gratyfikanta GT na podmiocie z aktywnym mikroGratyfikantem GT.
Poprawiono problem nie ukazującej się w szczególnych przypadkach listy kontrahentów przy wystawianiu zbiorczego wezwania do zapłaty.
Poprawiono niedziałający link Zrealizuj dla zamówień od klientów i zamówień do dostawców.
Poprawiono wybór daty przekazania zaliczki w definicjach list płac. Wcześniej było to 5, 10 lub 15 następnego miesiąca, teraz jest 20 następnego miesiąca.
Poprawiono zapisywanie kategorii w definicjach list płac.
Poprawiono walidację informacji o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym w danych wdrożeniowych pracownika.
Poprawiono wyliczanie należnej zaliczki w deklaracji PIT-36/36L.
Poprawiono wyliczanie informacji o składkach i zaliczkach dla rachunków w informatorze o pracowniku.

Data dodania produktu do sklepu: sobota, 06 grudzień 2003.

Gratyfikant GT - system kadrowo - płacowy

[Insert - Gratyfikant GT]

netto: 1150,00zł brutto: 1403,00zł netto: 982,79zł brutto: 1199,00zł

netto: 1150,00zł
brutto: 1403,00zł netto: 982,79zł
brutto: 1199,00zł